Frédéric Vasseur a révélé qu’il lui avait fallu près de deux ans pour faire venir deux recrues de Mercedes F1 chez Ferrari en raison des contrats « frustrants » ayant cours en F1.

Il s’agit de Loïc Serra, l’ancien directeur des performances de Mercedes, et de Jérôme d’Ambrosio, ancien patron de l’équipe junior de Mercedes, qui ont rejoint Ferrari en octobre en tant que directeur technique et directeur adjoint de l’équipe. D’Ambrosio s’occupera aussi de l’équipe des jeunes pilotes.

Tous deux ont été soumis à une période de préavis (le fameux congé de jardinage en anglais), une période coutumière appliquée en Formule 1 qui impose souvent de grands délais avant de rejoindre une nouvelle équipe après avoir quitté leur ancien employeur.

Et bien que Vasseur soit bien conscient que cette règle n’affecte pas uniquement Ferrari, cela ne la rend pas moins frustrante.

“Avec les recrutements actuels ou à venir ; nous devons conserver la même approche, travailler en accord avec notre ADN comme nous le faisons actuellement. Nous essayons toujours de nous renforcer sans déstabiliser.”

“Quant à l’arrivée de nouvelles ressources, il est frustrant qu’il faille autant de mois avant que les nouvelles recrues puissent commencer à travailler. Mais les règles sont celles-ci et elles sont les mêmes pour tout le monde, même si elles créent de la rigidité.”

“Nous avons de nouvelles ressources que nous avons contractées il y a un an et qui n’ont commencé qu’il y a six semaines. C’est un processus très long. Les ressources recrutées l’année dernière contribueront principalement à 2025 et 2026.”

“Pour avoir des gens comme Jérôme d’Ambrosio et Loïc Serra dans l’équipe, cela a pris presque deux ans.”

“Nous devons garder à l’esprit que d’une part, avec vingt-quatre Grands Prix par an, nous devons travailler pour résoudre les problèmes immédiats dans les deux jours qui suivent ; d’autre part, il faut penser à d’autres ressources sur une échelle temporelle de deux ou trois ans.”

“Nous devons identifier les domaines dans lesquels nous devons nous améliorer dans l’immédiat et les ressources capables de travailler avec l’objectif de la saison suivante.”

“Nous savons que si nous engageons une ressource au mois de novembre, son travail se reflétera sur la voiture deux saisons plus tard. Mon travail consiste à garder un pied dans chaque projet, immédiat ou futur.”